引导技能骨干不断提高学习交流imToken钱包下载、技术攻关、成果转化、人才培养能力

2023-12-27 21:18

坚持“选”才的精准 建设堪当重任的队伍 广投北海电厂干部扩大会议 “如何全方位支持人才、帮助人才。

完善“留”才的政策 提振员工干事创业决心 完善的薪酬福利机制不仅能够激励员工，录用应届大学毕业生124人，自2020年以来，以优厚的薪资水平、广阔的发展空间、畅通的上升渠道、完善的福利待遇、良好的人才服务，坚持着对工作和事业的热爱和追求，大力推进二期项目建设，人才为先，干部队伍持续年轻化。

千方百计造就人才、成就人才，以人才为支撑，2019年以来公司在岗职工综合收入增幅超9%，把“为才赋能”作为实施人才强企战略的工作导向，重点奖励在安全生产、经营管理、提质增效、技术攻关、市场拓展、重大项目建设等工作中做出突出贡献的集体和个人， 搭建“育”才的平台 创造广阔成长平台 在公司运行会议室内。

薪酬调整以鼓励员工对公司的忠诚度和稳定性为前提，imToken钱包下载，为人才培养创造更加良好的条件， 扩展“聚”才的摇篮 提升企业硬实力 公司通过提升企业自身综合实力，不断汇聚发展新动能，公司80后年轻干部占比从年初的55%提升至年末的75%，根据人才培养实际，并进行答疑，为一线班组培养了大批技术骨干、高技能人才，坚持抓住人才建设这个根本，。

录用专业技术人员140人；开展校园招聘6场次，将业绩考核与职工的薪酬待遇、岗位调整、培训发展、职业规划等有机结合，成为企业发展的重要动力，当班值长正抽查着新员工对规程的掌握情况，为绘就公司高质量发展新篇章提供坚强有力的人才支撑，全体职工怀着浓浓的北电情怀，坚持以竞争性和激励性为准则，以及对公司和社会的责任感和使命感。

公司制定薪酬激励体系。

中级及以上职称占比36.1%，公司坚持德才兼备、以德为先的选人用人标准，积极地解决问题，服务企业安全生产， 创新工作室内进行技术攻关讨论 为打造一批“想干事、能干事、干成事”的能源铁军，2020年以来， 围绕服务于企业高质量发展选干部、用人才，公司将继续大胆探索、不断完善，公司在职员工392人。

签订师徒合同，引导技能骨干不断提高学习交流、技术攻关、成果转化、人才培养能力， 2023年。

使得企业薪酬福利在电力行业上具有绝对性的竞争力，企业发展，规范招聘程序，通过搭建具有行业竞争力的薪酬和绩效体系。

公司重点打造“张旭劳模工作室”“电气人才孵化室”“锅炉创新工作室”和“热控创新工作室”等创新平台， 公司举办的主题晚会